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中字頭企業或強推BIM,三類人員吃香

有消息稱,中建、中鐵、中鐵建、北京城建等大型建筑工程公司,國家強制要求必須建BIM項目部,組建企業的BIM團隊,招投標中電子標里,BIM設計占10分,不知是否屬實?不過,可以感受到的是,國家推廣BIM的力度正在不斷加大,各地政府對BIM的推廣實施速度也日益加快,因此,可以肯定的是,未來幾年,BIM從業人員需求及薪資也是急劇增長。

  就目前來看,今后3-5年內仍然是國內BIM百花齊放百家爭鳴的時代,各家咨詢公司、各家軟件廠商都在大力按照自己的思路去研發BIM、推廣BIM,同時隨著國家標準的逐步出臺、各家單位整合推廣BIM的意識逐步加強,BIM的大協同時代必然會來臨,未來有三類人才會首先逐步清晰并被企業所認可。

  第一類:BIM建模人員(包括模型維護)

  BIM的應用終究要從創建模型開始。所以無論是設計院,還是業主或者施工單位。無論是請外部的咨詢公司,還是培養自己的BIM團隊,模型的維護是必不可少的。經過專業培訓機構的系統BIM培訓,就可以按照圖紙和要求進行建模了。

  第二類:BIM的實施人才(信息化實施)

  如果把BIM看做是一個信息化系統,那么需要實施人員去針對項目作出實施計劃,代表甲方與外部的合作單位進行溝通,組織協調相關專題會議,對實施計劃進行有效的把控,確保基于項目的BIM實施計劃達到預期成果,同時還能總結出相應的實施經驗和思路。這類人才除了要掌握BIM相關的專業知識外,還要懂業務,同時具備管理的組織實施能力。通俗講,就是要學會在BIM技術與企業管理之間架起橋梁,學會用BIM技術去實施項目管理。目前看,這類人才是最奇缺的。

  第三類:高層次復合型BIM人才(BIM戰略總監)

  這一類人才是隨著BIM的協同應用價值發揮,站在企業信息化戰略高度,運用BIM系統能夠對企業的組織形態、崗位職責、工作流程進行再造和優化,屬于企業BIM戰略總監的級別。施工企業推進BIM的策略,里面提到BIM推行的三步:功能性應用、項目級應用、企業級應用。其實和上面三類人才進行對應,企業級應用層面就是我說的最后一類人才,從單純的生產力提升到最后生產關系的改造,必然會需要更高層次的復合型BIM人才。

  BIM人才未來有多吃香?別的不說,我們僅簡單回顧下近期住建部的幾個文件即可。

  2015年6月16日,住房和城鄉建設部發布《關于推進建筑信息模型應用的指導意見》,明確指出建設工程各參建方在BIM技術應用過程中的職責和目標。2016年9月19日,住房和城鄉建設部發布《2016-2020年建筑業信息化發展綱要》,明確指出全面提高建筑業信息化水平,著力增強BIM、大數據、智能化、移動通訊、云計算、物聯網等信息技術集成應用能力。

  BIM是建筑行業的趨勢,國內目前階段仍處在萌芽期,通常一個項目的外聘BIM顧問都高達3000-5000元,專職BIM高手更是一將難求。

  從全球化的發展視角來看,BIM已成為一種發展主流。BIM的優勢不僅僅體現在協同設計方面,同時在項目生命周期的各個環節都能發揮重要作用。同時,在住宅產業化推進的進程中,BIM作為三維信息模型、裝配模擬,采購制造運輸存放安裝的全程跟蹤等手段,解決了信息創建、管理和傳遞等問題,為大規模、自動化的住宅產業化提供強大技術支撐。現階段而言,還是以設計單位使用BIM更多,但是隨著BIM的逐步推廣而深入到建筑行業的各個領域,將對建筑產業的發展產生深遠的影響。

  在中國BIM雖然處于起步階段,但可以預計,發展前景十分廣闊。在中國大規模推進城市化進程中,將為建筑業帶來前所未有的發展和機遇。未來更會出現對建筑質量、環保和舒適度有著更高層次的需求。由于BIM平臺所具有的協同作用、可持續性在綠色建筑發揮的作用、實現建筑產業工業化標準化生產,構建數字化城市等方面,都使得BIM的應用有著十分廣闊的發展前景。